Mehr als eine Stellenbörse. Ein HR-Tech-Ökosystem für Azubi-Recruiting.
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Wir bauen keine Showcases, sondern produktive Systeme. Lassen Sie uns die Architektur für Ihr nächstes Projekt skizzieren.
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Kompletter technologischer Neuaufbau und laufender Betrieb der Ausbildungsplattform mit über 3 Millionen Besuchern jährlich.
Spielerische Interessen-Ermittlung mit einzigartiger, on-the-fly generierter Match-Begründung, der digitale Kompass für die Generation Z.
Kontextbezogene Tiefenprüfung: Tätigkeiten und Eigenschaften werden berufsspezifisch erklärt und bewertet.
Unternehmens-Matching mit integrierten Werte-Fragen für maximalen Cultural Fit direkt an der Stellenanzeige.
Geschlossene Karrierewelt-Architektur: Berufsprofile exklusiv im Branding des Unternehmens mit eigenen Stellenanzeigen.
Zentrales Order-Management-System zur Automatisierung des gesamten Agentur-Buchungsprozesses (Email → Jira → CMS).
Content- & Video-Engine für skalierbare Social-Media-Produktion mit modularen KI-Schnittstellen.
Flexible Schnittstellen-Architektur zur Einspeisung von Stellenanzeigen in Text, PDF, HTML und via direkter API-Anbindung.
Tiefe technische Integration zur standortgenauen Abholung der Kandidat:innen mit maximaler lokaler Sichtbarkeit.
Full-Service Social-Media-Strategie mit Smart Tagging, Social SEO und kanalspezifischer Content-Orchestrierung.
Kompletter technologischer Neuaufbau und laufender Betrieb der Ausbildungsplattform mit über 3 Millionen Besuchern jährlich.
Spielerische Interessen-Ermittlung mit einzigartiger, on-the-fly generierter Match-Begründung, der digitale Kompass für die Generation Z.
Kontextbezogene Tiefenprüfung: Tätigkeiten und Eigenschaften werden berufsspezifisch erklärt und bewertet.
Unternehmens-Matching mit integrierten Werte-Fragen für maximalen Cultural Fit direkt an der Stellenanzeige.
Geschlossene Karrierewelt-Architektur: Berufsprofile exklusiv im Branding des Unternehmens mit eigenen Stellenanzeigen.
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Full-Service Social-Media-Strategie mit Smart Tagging, Social SEO und kanalspezifischer Content-Orchestrierung.
Kompletter technologischer Neuaufbau und laufender Betrieb der Ausbildungsplattform mit über 3 Millionen Besuchern jährlich.
Spielerische Interessen-Ermittlung mit einzigartiger, on-the-fly generierter Match-Begründung, der digitale Kompass für die Generation Z.
Kontextbezogene Tiefenprüfung: Tätigkeiten und Eigenschaften werden berufsspezifisch erklärt und bewertet.
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Kompletter technologischer Neuaufbau und laufender Betrieb der Ausbildungsplattform mit über 3 Millionen Besuchern jährlich.
Spielerische Interessen-Ermittlung mit einzigartiger, on-the-fly generierter Match-Begründung, der digitale Kompass für die Generation Z.
Kontextbezogene Tiefenprüfung: Tätigkeiten und Eigenschaften werden berufsspezifisch erklärt und bewertet.
Unternehmens-Matching mit integrierten Werte-Fragen für maximalen Cultural Fit direkt an der Stellenanzeige.
Geschlossene Karrierewelt-Architektur: Berufsprofile exklusiv im Branding des Unternehmens mit eigenen Stellenanzeigen.
Zentrales Order-Management-System zur Automatisierung des gesamten Agentur-Buchungsprozesses (Email → Jira → CMS).
Content- & Video-Engine für skalierbare Social-Media-Produktion mit modularen KI-Schnittstellen.
Flexible Schnittstellen-Architektur zur Einspeisung von Stellenanzeigen in Text, PDF, HTML und via direkter API-Anbindung.
Tiefe technische Integration zur standortgenauen Abholung der Kandidat:innen mit maximaler lokaler Sichtbarkeit.
Full-Service Social-Media-Strategie mit Smart Tagging, Social SEO und kanalspezifischer Content-Orchestrierung.
Matching und Berufswahlorientierung prägen jede Seite, jeden Flow und jeden Touchpoint. Das ist die DNA von azubister.
„Zu viele Wege nach der Schule, zu wenig Klarheit. Dreistufiges KI-Matching mit Berufswahltest, Berufe-Check und Job-Check für Orientierung.“
webpard über azubister
KI-Matching, Automatisierung und Performance Recruiting in einem vernetzten Ökosystem.
Die technologische Basis
webpard hat azubister als eine der ersten Ausbildungsplattformen in Deutschland komplett aufgebaut. Mit über 3 Millionen Besuchern jährlich und einer Tendenz, die stark steigt, begleitet die Plattform junge Menschen der Generation Z und Generation Alpha zielgerichtet bei der beruflichen Orientierung.
Die von webpard entwickelte Plattformarchitektur ist hochskalierbar und robust konzipiert. Von der flexiblen Stellenanzeigen-Einspeisung über den zentralen CMS-Kern bis zur Google-for-Jobs-Integration bildet eine durchgängige Architektur das Rückgrat des gesamten azubister-Ökosystems.
Das CMS bündelt Betriebe, Jobs und Anzeigen in einer gemeinsamen Datenbank. Die dort hinterlegten Informationen bilden auch die Basis für die KI-Matchings. Berufe lassen sich mit passenden Magazinartikeln verknüpfen, Stellenanzeigen mit relevanten Themenbereichen. Bei Automatisierungen kommt hier immer ein Mensch ins Spiel: Inhalte werden geprüft und freigegeben, bevor sie live gehen. webpard erweitert das System fortlaufend, vom Agency Dashboard über WordPress für redaktionelle Inhalte bis zu API-Schnittstellen an Kunden-HR-Systeme.
Matching mit Begründung
Nach der Schule fehlt Jugendlichen oft Orientierung zwischen vielen Ausbildungswegen. azubister begegnet dem mit einer dreistufigen Matching-Architektur: Berufswahltest, Berufe-Check und Job-Check führen von der ersten Idee zur Passung mit einem konkreten Betrieb. Im Hintergrund steht eine redaktionell gepflegte Berufsdatenbank; die KI erklärt die Treffer mit personalisierten Begründungen.
Der Berufswahltest ist der Einstieg in die Matching-Welt. In einer Swipe-Oberfläche bewerten Jugendliche Interessen und Stärken, angelehnt an App-Konventionen der Generation Z. Die Eingaben werden in Echtzeit mit der redaktionell gepflegten Berufsdatenbank abgeglichen. Jeder Berufsvorschlag kommt mit einer persönlichen Warum-Begründung, die on-the-fly aus den konkreten Antworten entsteht. Gefundene Berufe lassen sich in my azubister merken und später weiterverfolgen.
Wo der Berufswahltest die Breite abdeckt, geht der Berufe-Check in die Tiefe. Er sitzt direkt im Berufsprofil: Jugendliche bewerten konkrete Tätigkeiten und erhalten für Eigenschaften eine berufsspezifische Erklärung. „Anpacker“ heißt beim Baugeräteführer etwas anderes als beim Gärtner. Liegt ein Berufswahltest-Ergebnis vor, fließt es in die kombinierte Auswertung ein. Das Ergebnis lässt sich als PDF speichern, etwa für Eltern, Lehrkräfte oder als Bewerbungsnachweis.
Der Job-Check schließt die Matching-Kette an der Stellenanzeige ab. Nach Beruf und Tätigkeiten geht es um Passung zum konkreten Betrieb. Unternehmen ergänzen eigene Werte- und Kulturfragen als Präferenzfragen, damit Jugendliche angeben, was ihnen wichtig ist. Liegt ein Berufe-Check für denselben Beruf vor, werden die Antworten übernommen. Der Test zeigt Stärken und Übereinstimmungen; bei wenig Match hilft er beim Weitersuchen.
Authentische Einblicke
Premium-Profile geben der Generation Z tiefe, authentische Einblicke in den Ausbildungsbetrieb. Die geschlossene Karrierewelt-Architektur verknüpft Unternehmensprofile exklusiv mit relevanten Berufsprofilen im vollständigen Branding des Unternehmens, inklusive eigenem Logo und Stellenanzeigen.
Premium-Profile funktionieren wie Karriereseiten für Auszubildende. Wie tief ein Unternehmen dabei geht, ist offen: Manche zeigen Ausbilder, manche geben Eltern zusätzliche Orientierung, andere setzen andere Schwerpunkte. Entscheidend ist nicht ein fester Pflichtumfang, sondern die redaktionelle Prüfung. Inhalte müssen echte Einblicke geben, zur Zielgruppe passen und dürfen nicht in Werbung kippen.
Eine technologische Besonderheit ist die geschlossene Karrierewelt rund um ein Premium-Profil. Berufsvorschaubilder lassen sich für das jeweilige Unternehmen individualisieren. Auf Wunsch werden auch die aufgerufenen Berufe im Branding des Unternehmens ausgespielt. In diesem Fall erscheinen dort ausschließlich die Stellenanzeigen dieses Unternehmens. Ergänzt um den Job-Check mit Fragen zur Unternehmenskultur entsteht eine durchgängige Candidate Journey bis zur konkreten Bewerbung.
Das Innovations-Lab
azubister ist das eigene Praxisfeld von webpard für operative Automatisierung. Hier entstehen und reifen Workflows, die später in Kundenprojekte übergehen: vom Agency Dashboard für Buchungen und Performance-Reporting bis zum Editorial Dashboard für KI-gestützte Content-Produktion. Entscheidend bleibt dabei der Human-in-the-Loop: Automatisierung reduziert manuelle Arbeit, die Freigabe und Qualitätskontrolle bleiben beim Team.
Das Agency Dashboard ist das zentrale Order-Management-System für Agentur-Buchungen auf azubister. Wo früher E-Mails, Google Sheets und Billomat nebeneinander liefen, entsteht heute ein durchgängiger Workflow: Eine Buchungs-Mail löst automatisch ein Jira-Ticket aus und legt parallel eine Order im Dashboard an. Diese Order ist die Single Source of Truth für Agentur, Kunde, Laufzeit, Preis, Invoice-Slot und später auch die Joboffer-ID. HTML-Anzeigen werden bereinigt und als Download bereitgestellt. Sobald die Joboffer-ID vorliegt, lässt sich direkt aus der Order ein BigQuery-Report mit Impressionen und Klicks ziehen.
Das Editorial Dashboard bündelt die hochfrequente Social-Media-Produktion in einem Tool. Ideen, Redaktionsplan, Team-Zuweisung, Video-Serien, Scripts, Produktion, Publishing und Auswertung greifen direkt ineinander. Aus einer Idee wird ein Video-Projekt, die KI schreibt das Script anhand von Serien- und System-Prompts, und bei KI-Produktion wird die Video-KI direkt aus dem Dashboard angesteuert. Für jedes Video entsteht automatisch ein Drive-Ordner für Assets und Ergebnisse. Vor dem Publishing bleibt ein Review-Gate im Prozess. Danach fließen Performance-Daten zurück ins System und helfen dabei, Formate und Scripts weiter zu schärfen.
Source of Truth
azubister ist für viele Jugendliche der Ort, an dem Berufsorientierung, Stellenanzeigen und echte Einblicke zusammenlaufen. Die Plattform funktioniert als vertrauenswürdige Informationsquelle und Safe Space für die Generationen Z und Alpha. Dahinter steckt eine technische Recruiting-Architektur, die Stellenanzeigen aus vielen Formaten strukturiert, für Google for Jobs standortgenau ausspielt und Inhalte durch Social SEO sowie Smart Tagging in TikTok und Instagram auffindbar macht.
azubister kann Stellenanzeigen aus unterschiedlichen Quellen übernehmen: als Text, PDF, HTML oder über eine direkte API-Anbindung. Dahinter steckt eine flexible Schnittstellen-Architektur, die diese Anzeigen strukturiert und für Google for Jobs so aufbereitet, dass sie Kandidat:innen standortgenau erreichen. Zusätzlich werden Stellenanzeigen und Unternehmensprofile mit passenden redaktionellen Inhalten verknüpft, etwa mit Berufsinformationen oder Magazinartikeln. So entsteht Reichweite nicht nur über den Job-Feed selbst, sondern auch im inhaltlichen Umfeld, in dem die Zielgruppe ohnehin unterwegs ist.
azubister positioniert sich in Social Media als verlässliche Quelle für Berufsorientierung und Ausbildung. Damit diese Inhalte auf TikTok und Instagram auffindbar bleiben, werden sie strukturiert, sauber verschlagwortet und auf die Suchlogiken der Plattformen abgestimmt. Gleichzeitig gilt ein klares Authentizitäts-Regelwerk: Unternehmen können Reichweite einkaufen, müssen sich inhaltlich aber an ehrliche Einblicke und echten Mehrwert halten. So entsteht ein Safe Space, in dem Jugendliche Informationen finden, denen sie vertrauen können, statt austauschbarer Recruiting-Werbung.
Inhalte müssen ehrliche Einblicke und echten Mehrwert liefern. Plakative Recruiting-Werbung bleibt draußen.
Jugendliche sollen Informationen finden, denen sie vertrauen können. Reichweite folgt deshalb erst nach redaktioneller Qualität.
Content wird so strukturiert und verschlagwortet, dass Ausbildungsbetriebe in TikTok und Instagram im richtigen thematischen Umfeld auffindbar werden.
Reichweite
Besucher pro Jahr
Jugendliche in der Berufswahlorientierung pro Monat
Follower auf TikTok
Matching-Journey
Stufen bis zur Stellenpassung
Detaillierte Berufsprofile
Aktive Unternehmensprofile
Von der ersten Berufsidee über die Tiefenprüfung bis zum Cultural Fit am konkreten Betrieb, verbunden über my azubister.
„JungeMenschenbrauchenbeiderBerufswahlOrientierung,dersievertrauenkönnen.Darumbauenwirazubisterfundiert,spielerischundmiteinerTiefe,diekeinallgemeinerChatbotbietenkann.“
webpard über azubister